颠覆传统模式的灵活用工,到底能帮助企业解决什么问题

近年来,随着经济增长趋缓,失业率居高不下,尤其是在突发疫情以后,就业问题愈发凸显,成为政府工作的当务之急。进入2020年以后,政府对灵活用工行业的支持明显加快,通过出台了一系列政策文件,支持多渠道推进灵活就业,鼓励发展新就业形态,并对参与灵活就业的企业和个人给予政策支持。

对于企业而言,“灵活用工模式”使得企业不仅不再面临着提前储备人员的成本压力、临时招聘人员的压力、业务结束时裁减人员的风险,同时还可以根据自身业务情况来调整短期用工人数,解决阶段性的用工需求。

对就业者而言,人口红利消失导致用人成本增加,经济负担加重,刺激求职者身兼数职,而灵活用工是对传统固定就业模式的补充,企业可基于实时用工需求,灵活雇用人才,且双方没有建立正式的全职劳动关系的一种用工方式。

多个地方政府也出台了相关文件,从优化灵活用工平台管理、建立灵活用工关系、规范灵活用工人员参加基本养老保险、灵活就业人员服务管理、灵活就业人员税收管理、餐饮网约配送员劳动用工管理等方面,鼓励新业态下灵活用工行业的发展。

在此前提下,灵活用工平台应运而生,那么灵活用工平台的特点优势是什么呢?可以帮助企业解决哪些问题呢?耕耘小编这就来给您详细说明:

1. 通过灵活用工平台,委托代征实现企业税务的四流合一。委托代征,是指灵活用工的受托单位和人员按照代征证书的要求,以税务机关的名义依法征收税款。企业通过平台与灵活用工人员建立合作关系,企业将人员从“为我所有”变成“为我所用”模式,通过平台发放佣金,平台为企业开具增值税票据,做到成本入账,同时自由职业者获取劳动报酬。

2. 通过灵活用工平台,降低企业用工成本。企业端可以基于业务实际需求,灵活雇佣自由职业者,减少业务波峰波谷带来的人力成本压力, 同时减少因为波动人工支出带来的结算管理困难,难以合理入账的难题。真正实现企业有结算有票据,减少成本开支。

3. 通过灵活用工平台,降低企业用工风险。社保入税后,银行、工伤、税务、社保系统数据打通,用工成本无法入账,企业风险增强。耕耘灵工平台,通过建立企业与自由职业者之间的合作关系,在不购买社保的前提下有效降低企业用工过程中的风险系数;同时耕耘灵工为企业提供各类灵活工种的保险险种,做到按人按天购买,即时生效,真正做到“有工即保、无工即停”,有效帮助企业规避用工风险。

4. 既然灵活用工平台可以解决这么多问题,每家企业是否可以自建平台呢?灵工平台的建立,对企业的技术资金、税务规划、政策解读等都有很高的要求,绝大多数企业缺乏实现多方联动的技术实力,并且平台的后期维护成本只高不低,让绝大多数企业望而却步。

耕耘灵工平台与2020年自建至今,致力于灵活用工领域,通过专业系统化平台,“平台+SAAS+服务”的结合,为企业提供灵活用工解决方案,提升企业的用工劳效,降低企业成本,真正实现企业降本增效。耕耘灵工先后在合肥、长沙、广州等地完成业务布局,截至目前,耕耘灵工累计服务包括美团、美的、饿了么、橙心优选等超过千余家客户,业务涵盖制造业、物流、电商、软件科技、物业服务等多个领域。

耕耘灵工,匹配各类企业用工场景,提供合规稳定的灵活用工解决方案,24小时服务热线:400-0551-838。

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