非全日制用工教你如何正确使用年轻人!

我国的人口老龄化程度逐渐加深、同时更为严重的是生育率逐渐降低,国家只能采取相应政策来填补人力的空缺,如即将要实施的延迟退休政策。

我国31个省份的劳动年龄人口占比最高的是北京,天津位居第二,最主要的原因是这两大直辖市吸引了大量的外来青壮年人口流入;近年来养老金支出压力较大的东北地区,劳动年龄人口占比并不低;相反,中西部一些人口大省的劳动年龄人口占比普遍较低。

透过现象看本质,在看来,不管是北京、天津的外来青壮年人口流入,还是中西部青装壮年人口的流出,都是人口自身发展变化过程中的客观现象,而目前导致我国跨省人口流动的主要原因还是以“比较收益”为主的经济因素。

据获悉,北京地区2020年球季求职期的平均薪酬为11623员/月,在全国38给主要城市的薪酬水平排名第一位。

相比之下,有些地区的平均工资连北京的一半都不到,甚至很多小县城,能干的工作只有体力活,不然就是进厂打工。

所以,折页就能理解,为什么那么多年轻人宁愿背井离乡也要留在城市挣扎,终究是为了“生计”罢了。

如果想要缓解我国的“劳动力人口流动”的问题,最有效的方法就是提高劳动力的工作效率,一旦工作效率提高,员工的工资也会有所提升,那么自然就增强了员工的稳定性,这样就有效缓解了“劳动力人口流动”的问题。

传统的用工模式下,不仅不能够满足企业的用工需求,而且还难以吸引打工人留在自己的家乡发展,以进厂打工为例,我们来深度刨析下传统用工模式,一般来说,很多工厂都会招聘小时工,即使小时工是按照小时计算工资的,兼职个人往往都是按工厂需求量来增加收入,但是,大多数兼职工人都是觉得收入不稳定,工厂又订单的时候就收入高些,没用订单的时候就等于没用收入。

而对工厂而言,按照招聘小时工的模式,虽然不用和兼职工人签订劳动合同,能够省下购买公积金、社保等费用,但是如果有大单,需要着急招聘兼职工人的时候,又会找不到那么多人,如果没有按照需要完成的订单量交付,也会是一笔不小的损失。

相比传统的小时工兼职模式的用工,非全日制用工模式更适合工厂的用人需求。简单来说,,区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式,都属于广义的非全日制用工。例如:劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。

从企业的角度来看,使用灵活用工,不仅可以满足快速变化的业务需求,还能缩短招聘周期,降低企业综合用工成本和风险,让组织发展更聚集。在用人需求上,灵活用工可以满足企业的随时用人需求和季节性用人需求,帮助企业有效的解决人员补充和临时调遣员工的问题。

1、如何隔离用人风险

在用人的这一风险上,工人是直接与灵活用工平台签订合同,并不是与用工的企业签订合同,工人与企业之间不存在劳动关系,工人可以按照需求自行购买社保,同时企业的用人风险上全部都转移给了灵活用工平台。

2、如何保障劳动者

从个人的角度来看,灵活用工平台作为调配枢纽,为兼职人员提供了极大的便捷性与更广的兼职资源。比如上午到A公司工作,下午去B公司工作,如此一来,个人的收入就会更加稳定,工作效率也会有所提升。

3、钱怎么办

同时兼职工人借助灵活用工服务平台,将劳务所得转变为零时经营所得,降低工人所得税,增加实际收入,加快了赚钱的速度。

从政府的角度看,灵活用工模式不仅满足了工人高收入、高保障的需求,而且还能满足工厂的用人需求,一旦工人对当前的经济收入、工作感到满足,那么自然就不会想着离开家乡去外地打拼。自然也就缓解了劳动力人口外流的问题。

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